Compensatiepremie. Voor wie? Voor iedereen dus, ongeacht de sector waarin ze werken Ondernemers die niet verplicht moeten sluiten (vb. evenementensector, (para-) medische beroepen, dierenpensions, freelancers, landbouwsector, schilders, loodgieters, dienstenleveranciers, gespecialiseerde voedings- en drankenwinkels zoals een
Compensatiepremie Naast de corona-hinderpremie voor ondernemingen die verplicht moeten sluiten, heeft de Vlaamse regering nu ook een eenmalige premie aangekondigd van 3.000 euro voor ondernemingen die niet verplicht moeten sluiten, maar die door de beperkende
De Vlaamse Regering besliste zopas dat ook ondernemingen die een groot omzetverlies kennen naar aanleiding van de coronacrisis steun kunnen krijgen. Dat gaat dan om ondernemingen die niet verplicht moeten sluiten, maar (in)direct zware beperkingen
De hinderpremie Goed nieuws! De Vlaamse Hinderpremie kan aangevraagd worden. Onze ondernemers kunnen de premie aanvragen tot en met 5 mei, dus tijd genoeg (momenteel horen we van enkele uren geduld op de applicatie). Hinderpremie:
1. Steunmaatregelen FOD Financiën en RSZ Als onderneming (natuurlijke personen of rechtspersonen) kan je, bij hinder ingevolge de verspreiding van het coronavirus, een aanvraag voor steunmaatregelen indienen bij de FOD Financiën tot uiterlijk 30 juni 2020.
cashbetalingen vanaf 1 december, afrondingsregels
Voor verplaatsingen van 01.07.2019 t.e.m. 30.06.2020 bedraagt de kilometervergoeding € 0,3653. Voor de periode van 01.07.2018 t.e.m. 30.06.2019 was dat nog € 0,3573. Deze kosten volgende gewone regeling van autokosten en zijn qua aftrek dan ook gelinkt
De maatschap is de enige vorm van vennootschap zonder rechtspersoonlijkheid. Dat houdt in dat je wel een samenwerking hebt, maar minder streng dan een VOF, GCV, BVBA, NV,… Lid (vennoot of maat) ben je door
Afgelopen woensdag brachten we een bloemlezing van het nieuwe wetboek van Vennootschappen . Hier vindt u daarvan de pdf met de handouts : wetboek van vennootschappen en hieronder vind je al een kleine samenvatting .
Vanaf 1 mei 2019 is het vaderschapsverlof voor zelfstandigen een feit. Vaders of meeouders kunnen dan hun zelfstandige activiteit gedurende 10 dagen onderbreken en een geboorte-uitkering ontvangen. De regeling geldt voor kinderen die geboren worden
